ESG: Remuneração Variável Pode Incentivar Práticas Sustentáveis nas Empresas
Anna Lucia Horta | 27.04.2022 07:10
A relevância do tema ESG (sigla em inglês para governança ambiental, social e corporativa) tem crescido de maneira expressiva nos últimos anos. Com evidências cada vez mais notáveis sobre a interconexão entre meio ambiente, economia e bem estar, o assunto vem se tornando cada vez mais estratégico nas empresas.
Sabendo disso, e conhecendo a tendência humana de concentrarmos esforços no que gera resultados concretos e no curto prazo, algumas empresas já estão atrelando os bônus de seus executivos de alto escalão às metas ESG, sinalizado de forma clara a importância do tema.
É o caso, por exemplo, do GPA (SA:PCAR3), grupo que engloba as marcas Pão de Açúcar e Extra, que vinculou as metas de redução de emissões de carbono na remuneração variável dos executivos.
O consumo de energia elétrica nas operações do grupo passou a fazer parte do Índice de Sustentabilidade e Diversidade (ISD), que compõe a remuneração variável dos mais de 1.400 gestores elegíveis, conforme explicou a diretora-executiva de recursos humanos, serviços e sustentabilidade da empresa
Outra companhia que já atrela a remuneração variável de executivos às metas ESG é a Arcos Dorados (NYSE:ARCO), dona do McDonald’s no Brasil. Um dos funcionários da empresa explica, , que a companhia possui uma plataforma chamada Receita do Futuro, que conta com diversos compromissos sociais e ambientais dentro de cinco pilares de atuação: emprego juvenil, abastecimento sustentável, embalagens e reciclagem, mudança climática e bem-estar familiar.
Uma Em sua famosa carta aos CEO’s que de janeiro a novembro de 2020 foram injetados US$ 288 bilhões em investimentos sustentáveis em todo o mundo. Esse montante representa um aumento de 96% se comparado ao ano anterior, mas ainda é insignificante em relação ao total de investimentos. Isso significa que há grandes oportunidades de expansão.
Resultados em longo prazo/h2
Embora estas metas ajudem a dar o senso de urgência ao tema, é válido destacar que quando falamos de boas práticas, como neste caso, não podemos esperar retornos imediatos e de curto prazo.
O grande desafio de colocar em prática as políticas de governança ambiental, social e corporativa é ter paciência e entender que, muitas vezes, os resultados não serão vistos no curtíssimo espaço.
Ter um projeto de longo prazo para atrelar a remuneração variável às metas ESG pode trazer resultados para a empresa, além, é claro, de engajar funcionários e funcionárias para que tragam ideias inovadoras para a área.
O setor privado tem esta oportunidade e é um dos pilares fundamentais na missão de aliar desenvolvimento econômico a políticas sustentáveis e sociais.
A natureza é a grande protagonista do nosso planeta. Cabe aos líderes agirem e exercerem sua influência positiva para avançarmos na sua conservação. É somente com compromissos ambiciosos que conseguiremos tornar as metas ESG uma realidade concreta em todas as organizações.
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